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华体会官网登录人力资源做什么最赚?HR数据分析
发布时间:2023-01-23 12:23
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  华体会官网登录人力资源做什么最赚?HR数据分析师年薪30万起一边是企业的硬需求,一边是人才的供应不足,随手搜索一下,对于人力资源数据分析师年薪为18万-90万,远高于同等经验水平的传统HR。

  1作为战略组织管理的领导者,老板关心的人才问题,不是今天发了多少条招聘信息,入职多少名员工,他关心的是:

  “明年业绩实现翻番,拟新拓10个城市,HTH华体会官网登录需要匹配什么样的人才资源?”“企业某事业部业务受宏观经济环境影响,发展前景堪忧,如果裁减该事业部,要综合看哪些因素?”“最近企业自身竞争力下降,急需整顿革新,提高企业整体实力,要如何调整人才战略?”

  2目前华为对人力资源岗位的招聘,有了一个新的核心技能的要求,就是必须要懂数据。没有这个能力的HR,华为不要。

  HR成为业务伙伴,战略伙伴,始终停留在理念层,而不能落地实施,一个因素就在于当下所掌握的数据,没有价值。

  每个月做工作汇报与总结时,最重要的,不是本月迟到多少人,入职几个人,这种毫无深度的数据。80%的HR统计报表都是在告诉别人发生了什么,可以说就是一本流水账,这样的数据大部分都没有人看。

  蜜蜂君认为让HR懂是为了能够和业务团队同频共振,用这个诉求去倒推懂业务的逻辑是:先熟悉业务场景,再参与到业务过程中,最后驱动业务成长。

  1. 如何不花钱,用 HR 的专业能力提高公司绩效?2. 如何面对高层或其他部门的指责和投诉?3. 如何说明我们的培训工作是有价值的?4. 如何通过离职清单和考勤记录,发现员工的异常表现,开展主动关怀,甚至降低离职率?5. 如何通过数据分析,展示招聘工作是有效果和效率的?6. 如何指出部门绩效考核打分不合理?7. 如何说明薪酬结构是否合理?明年调整的方向应该是什么?8. 如何应对面对业务部门提出增加人手的问题?

  面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症,首先需要做的就是熟悉业务,从数据角度出发,转变思维,来支撑业务发展诉求。

  针对上面的问题,其实都会与数据分析有关系,HTH华体会官网登录我大致给出了4点建议,来进行 HR 工作能力的优化提升。

  1. 掌握大数据管理理念、方和工具,提升工作效率2. 掌握优化与提高人力资源配置效率的手段4. 掌握提升 HR 部门和岗位工作效率的方法

  另外,谷歌的首席人才官曾说过“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践,一定只会来自内部数据的分析”。

  其实,我们目前的HR工作由工作定位演变历程大致可分为:事务型HR、HTH华体会官网登录 战略型HR、 数据驱动型HR(数据型HR)

  但我们这里所说的数据分析应该是更偏向于系统化的数据分析Analytics,主动从数据中分析,并给业务提出战略型预测或解决方案的HR,要求更高,含金量也更高!

  普通的数据分析Analysis大多是独立、分割的数据分析,反映表面现象,主要着眼于过去和未来的状态,图表呈现也相对简单。

  需要将各种数据整合在一起进行综合分析,挖掘数据背后的联系和原因,提供自己的洞见,基于过去和现状的情况,洞察未来,同时,数据的视觉化呈现也相当重要!