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HTH华体会登录“饿了么招聘月薪8万”:“高薪”
发布时间:2023-01-23 12:23
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  HTH华体会登录“饿了么招聘月薪8万”:“高薪”的背后折射出用工行业现状最近,“饿了么招聘,月薪8万”的话题在微博上迅速引发热议。虽然是一些年轻人的调侃,但实际上,“高薪”的背后却折射出了当下用工行业的现状。“高薪”背后,HTH华体会官网登录是互联网巨头们对就业的渴望和人力资源市场的残酷竞争。

  当人们对美好生活的向往越来越强烈,互联网巨头们便开始变得异常“贪婪”:在招聘方面,一些“良心企业”就开始不断向求职者抛出橄榄枝,在招聘时也对求职者开出高薪吸引眼球……在这种“高薪”之下,企业们自然会想出各种办法来招揽求职者和稳定工作,但却往往事与愿违。

  在饿了么的“高薪招聘”中,对普通送餐员的薪资要求是每月3000-5000元,外卖小哥的最高月薪则是8万元这样的年薪。如此高的薪资究竟是为了吸引优秀的求职者加盟,还是另有企图?其实,无论是“高薪”还是“恶意开薪”,都只是表面现象。

  就目前整个市场而言,以美团外卖为例,其招聘平台显示,目前美团骑手最高可达到4万元一天的订单量,饿了么骑手平均每天送餐40多单。根据平台上用户对于骑手岗位的评价以及薪资来看,其也算是相对“体面”一点。

  但当外卖行业还在走低价竞争阶段时,外卖行业还处于发展阶段。这就导致目前行业内整体薪资水平不高。即便是行业头部企业,依然有较大规模(美团为5.87亿美元+京东7.85亿美元)。而且这一现象还会持续扩大。对于外卖行业来说,除了大量订单外,配送员同样需要极高素质及高水平来完成运营需求。

  对于年轻的求职者来说,在选择一份工作时,会优先考虑薪资待遇、福利条件等方面,并且在工资和福利待遇方面都比较满意的企业。而对于大多数工薪阶层来说,如果企业能提供相对稳定的工作和生活环境,也是不错的选择。然而,如果一家工厂连招人都招不到满意,那么工厂又有什么招人办法呢?

  因为,想要找一份稳定、体面的工作并非易事。在我们所熟知的工厂里一般都会有相应的规章制度来约束员工的行为。在实际工作中就存在着这样一种现象。当工厂员工犯了错误时,企业往往会不负责任地给员工高额补贴来“教育”他们积极改正错误。

  而许多年轻员工则会在工厂里感到无所适从,因此往往也会做出一些错误:例如以前是为了降低工作强度、减少生产而采用其他方式来解决问题;后来由于公司的运营状况变差了;然后觉得自己没有能力继续这样下去了……所以就出现了现在这种现象:工厂招人难上加难。

  除了薪资以外,在如今互联网巨头的带动下,现在各个企业都非常重视员工和劳动者的福利待遇问题。而对于很多人来说,“高薪”可以说就是一种“安全感”,所以很多企业在招聘方面都会对求职者开出很高的工资吸引人报名,并且提供工作岗位,但这并不意味着工作中就一定能“高薪”。

  像饿了么这样将工作地点定在偏僻郊区的企业,即便有很多人愿意接受他们的工作也会有很多顾虑——比如说怕找不到工作;同时也怕没工作干满一个月就离开这些公司;其次就是不想再做其他工作了。在他们眼里可以赚很多钱、甚至还能有足够多的时间来休息、娱乐……但事实并非如此。在我们身边还有很多“坑”等待着那些愿意上公司入职工作而又不愿意离开的人!

  面对如今越来越大的就业压力,很多企业开始考虑如何在企业与求职者之间创造一个平衡的关系。很多人表示,自己在企业上并不是很成功,但因为企业太热情了就去求职了,反而还遇到了“不招人”的情况。

  毕竟,HTH华体会官网登录大多数人在找工作时,都不会对自己说“我不需要”这样的话。他们会在心里不断地说:“哎呀,这个月薪根本不可能超过8万!公司还没招到人就走了啊”。虽然不知道企业招聘员工到底会用什么手段?但是可以肯定的是,这绝对不是一个问题!就目前来看,企业在招聘方面还是很有章法的。因此我们也建议:求职者应树立正确的就业观念,并掌握一些必要要领来应对各种竞争环境。

  对于工厂而言,招工时最主要的是看求职者的能力和条件。一方面,有些企业在招聘时为了降低成本而把招聘的门槛降低了,结果招来了一些不合格的人。对此不能太过苛求。另一方面,对于求职者来说这就意味着自己要花更多的时间和精力去学习。

  企业希望能够留住员工,所以招聘工作中很少会只看薪资等条件,对求职者进行严格资格要求。即便是在现在这样一个信息爆炸时代中。求职者仍然要不断学习、不断更新自我、提高技能、努力工作来适应不断变化着的市场环境、HTH华体会官网登录社会变化、甚至是自我挑战。